Con il superamento della fase emergenziale, è necessario garantire ai lavoratoti e alle imprese un passaggio non traumatico e graduale da una situazione di protezione e sostegno dei redditi ad una situazione di ripartenza delle attività produttive e di riattivazione delle dinamiche del mercato del lavoro, che potrebbe non riprodurre le condizioni preesistenti alla crisi.
  Infatti, secondo molti indicatori, la ripresa potrebbe non garantire i posti di lavoro negli stessi ambiti in cui sono venuti meno. È urgente, delineare – in collaborazione con il Ministero dello sviluppo economico – una mappatura dell'andamento dei diversi settori, che ci consenta di individuare esigenze differenziate e di proporre soluzioni proporzionate alla specificità delle situazioni.
  Sono in corso di definizione, previo confronto con le parti sociali, interventi per modernizzare e razionalizzare gli strumenti di sostegno al reddito, introducendo una tutela il più possibile universale ed estesa a settori, classi dimensionali di impresa e categorie finora escluse dalla copertura degli ammortizzatori, tenendo comunque in considerazione la specificità di alcuni comparti.
  Per quanto riguarda le politiche attive del lavoro, è necessario intervenire sulle competenze di base dei lavoratori più lontani dal mondo del lavoro e fornire una formazione più avanzata anche per i lavoratori più qualificati, che comunque potrebbero trovarsi in una situazione di transizione nei prossimi mesi e avranno bisogno di un accompagnamento della ricollocazione.
  È necessario costruire un sistema che sostenga attivamente i disoccupati, li prenda in carico, dia loro una formazione mirata, che abbia al centro la personalizzazione degli interventi, per una loro ottimale ricollocazione. È altresì opportuno che la rete pubblica operi in sinergia con quella privata, nell'ottica di un'azione orientata innanzitutto ai risultati.
  Per scongiurare i rischi dei prossimi mesi, sono in corso di valutazione da parte del Ministero del lavoro alcune misure volte ad incentivare il reinserimento lavorativo e l'innalzamento dei livelli occupazionali, che potranno essere inserite anche nel prossimo provvedimento cosiddetto «Sostegni-bis».
  In questa direzione va il contratto di espansione: è uno strumento flessibile che mette insieme formazione e ricambio generazionale. Proprio ieri abbiamo avviato i tavoli di consultazioni per attualizzare lo strumento alle nuove condizioni del mercato del lavoro post-COVID, uno strumento nato nel 2019 in via sperimentale e che deve necessariamente essere adattato alle realtà più piccole, fino ad oggi escluse.
  Contratto di espansione che non deve esser visto solo ed esclusivamente come strumento di gestione delle crisi aziendali ma anche e soprattutto in termini espansivi di nuova occupazione perché, per come è configurato, ne ha tutte le potenzialità.
  Si tratta quindi di introdurre forme di incentivazione alle imprese, in particolare di quelle appartenenti ai settori che hanno sofferto più gravemente la crisi economica, e strumenti contrattuali che possano garantire alle imprese la necessaria flessibilità nella delicata fase della ripartenza e ai lavoratori un percorso contestuale di formazione, di adeguamento mirato delle competenze e di inserimento lavorativo, in grado di accompagnarli nelle transizioni occupazionali verso un impiego stabile.