LUIGI GALLO. — Al Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca. — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 4-ter del decreto-legge 3 luglio 2001, n. 255 convertito con modificazioni dalla legge 20 agosto 2001, n. 333, prevede che le graduatorie provinciali dalle quali attingere per l'assunzione del personale educativo individuato in relazione alle esigenze delle attività convittuali e semiconvittuali sono unificate;
   la stessa norma prevede che «la distinzione tra alunni convittori e alunne convittrici opera ai soli fini dell'individuazione dei posti di organico per le esigenze delle attività convittuali da affidare a personale educativo rispettivamente maschile e femminile»;
   la questione risulta, in verità, nota da tempo agli addetti ai lavori, fattispecie facilmente riscontrabile anche dalle numerose pagine internet dedicate all'argomento;
   quest'ultimo comma, oltre ad essere in evidente contraddizione con i precedenti, i quali sottolineano il carattere di unicità della graduatoria da cui attingere per l'assunzione di questo tipo di personale educativo, viola il principio di uguaglianza e discrimina l'affidamento degli alunni convittori e delle alunne convittrici, attribuito a personale educativo rispettivamente maschile e femminile;
   se, inoltre, si considera che le alunne convittrici iscritte risultano in numero inferiore rispetto agli alunni convittori, se ne deduce che le assunzioni di personale educativo femminile risultano inferiori rispetto alle assunzioni di personale educatore maschile;
   tale norma risulta quindi essere in palese violazione degli articoli 3 e 51 della Costituzione e del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198, configurando una situazione di notevole imbarazzo per le istituzioni del Paese, il quale si trova per l'ennesima occasione a fare i conti con questioni che riguardano discriminazioni di genere sia per ciò che concerne il profilo lavorativo dei cittadini sia per ciò che concerne il profilo soggettivo dei cittadini;
   nello specifico vi sono evidenze che una quota consistente delle assunzioni di tale personale avviene con modalità discriminatorie avverso il genere femminile. Vi è inoltre riscontro di numerose segnalazioni pervenute al ministero da Lei presieduto ma, sino ad ora, non vi è evidenza di interessamento alcuno da parte dello stesso Ministero –:
   quali siano gli interventi che intende attuare al fine di evitare discriminazioni di genere che appaiono in palese violazione della Costituzione e della legge. (5-02085)